SEÇİMLERDEN SONRA SAĞLIK PERSONELİNE ‘YOL’ GÖRÜNDÜ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın kamu personel rejiminde yapmayı planladığı değişiklik büyük oranda netleşti. Buna göre, sendikaların karşı çıktıkları “rotasyon” uygulaması meslek memurlarını kapsayacak. Öğretmen, mühendis, doktor gibi meslek memurları, açık bulunan kentler dikkate alınarak belirli sürelerde yer değiştirecek. Rotasyona tabi memurlara ek ücret yok. Belediyelerde çalışan 20 bin sözleşmelinin yanı sıra geriye kalan 60 bin sözleşmelinin de seçimler öncesinde kadroya alınması gündemde. Bakanlık, memur konfederasyonları ile görüşmelerinin ardından, 657 sayılı Devlet Memurları Yasası’nda yapılacak değişiklikleri taslak aşamasına getirdi. Konfederasyonlar bakanlığın memurlara yönelik “rotasyon” uygulamasına tepki göstererek karşı çıkmışlardı. Bakanlık, “rotasyon” ifadesini kabul etmiyor. Kentlerdeki kamu personeli açığının giderilmesi için dengeli dağılım tanımını benimsiyor. Bakanlığın çalışmasında uyulmamanın sadece doktor, hemşire, mühendis, öğretmen gibi meslek memurlarını kapsaması öngörülüyor. Buna göre, meslek memurları bir kente atandığında orada ne kadar kalacağını bilecek. Bu sürenin 2-3 yıl olabileceğine dikkat çekiliyor. Böylece özellikle Doğu ve Güneydoğu’daki meslek memuru açığı kapatılmaya çalışılacak. Bakanlık, kentlerdeki memur ihtiyacını karşılamak için oluşturulan “çakılı kadro, sözleşmeli kadro” uygulamasının çözüm olmadığına işaret ediyor. HAZİRANDA SUNUM VAR Çalışma Bakanlığı, kamu personel rejiminde yapılacak değişiklikleri haziran ayına kadar gerçekleştirmek istiyor. Gelecek yıldan itibaren yerel, genel ve cumhurbaşkanlığı seçimleri olduğunu dikkate alan bakanlık, seçim sürecine girileceği için çalışanları ilgilendiren kapsamlı değişikliklerin haziran sonrasında gerçekleştirilemeyeceğine işaret ediyor. KAMU HASTANE BİRLİKLERİ İLE SÖZLEŞME İMZALAYAN BAYAN PERSONELE DOĞUM İZNİ ŞOKU Bilindiği gibi 663 Sayılı KHK 3 Kasım 2011 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiş ve Kamu Hastane Birliklerine geçiş için bir sene süre tanınmıştı. 3 Kasım 2012 tarihinde ise Kamu Hastane Birliklerine geçiş yapıldı ve şu ana kadar yaklaşık 5300 kişi sözleşme imzalayarak görevine başladı. Ancak TKHK ile sözleşme imzalayan bayan personeller sözleşmenin 17 inci maddesinde fark edilmeyen bir yarıntı dikkat çekti. Sözleşmenin 17 inci maddesinin ( c ) bendinin ikinci fıkrası aynen şöyle “İlgilinin doğum yapması halinde doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretsiz doğum izni verilir” Hal böyle olunca doğum yapan sözleşmeli personel doğum öncesi ve doğum sonrası kullanacağı kanuni izinleri için ücret alamıyacak. Memurlar, sözleşmeliler ve işçiler bu haktan ücretli yararlandırılırken TKHK da sözleşme imzalayan bayan personel bu haktan yararlandırılmıyor. Bayan personelin yeniden sözleşme imzalaması konuyu çözebilir. Bu konuyla ilgili TKHK dan açıklama bekleyen onlarca Bayan Personel var. TKHK bu konuyla ilgili açıklama yapmak zorunda. Yoksa bir çok kişi bu konuyla ilgili mağdur olacak.